Todas as mudanças trazidas pelo isolamento social, já estão sendo tidas por alguns especialistas e estudiosos como a Nova Revolução Industrial. Uma área que já vem evoluindo e ganhou um papel de desempenho ainda mais importante dentro das empresas é o setor de Recursos Humanos. Sua mais nova versão, a 4.0, está implementando dentro das empresas uma nova cultura organizacional.
O setor sempre foi taxado como uma parte burocrática da empresa, mas hoje o trabalho da área vai muito além. A gestão de pessoas agiliza o recrutamento e seleção, retem talentos e traz candidatos que estejam mais alinhados com a cultura da companhia, além de fornecer treinamento e promover a diversidade dentro das organizações, sempre alinhando seus valores. De acordo com uma pesquisa do LinkedIn de 2020, 70% dos profissionais entrevistados afirmaram que o recrutamento online será o novo padrão após a pandemia. Isso ocorre, porque, assim como em demais setores, a digitalização em Recursos Humanos torna o time mais estratégico, reduz custos e facilita a tomada de decisões.
Segundo dados do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o setor de serviços administrativos e gestão de pessoas, só no ano passado abriu 4.000 novos postos. Além disso, os candidatos contratados nos últimos 6 meses estão ganhando mais do que no ano passado. A média é que um profissional de recursos humanos, ganhe de R﹩2.500,00 à R﹩6.000,00, segundo a Catho.
Jéssica Giustino, é Gerente de Recursos Humanos no CEBRAC, o papel do RH nesta transição foi essencial, "mudamos o olhar do time para o novo modo de trabalho, acompanhamos todas as performances para reestruturar todas as áreas, mensurando os resultados e melhorando os processos", explica. A perspetiva, segundo a gerente, 2020 foi de aprendizado e agora 2021, vem consolidando todos os processos iniciados de forma rápida devido às circunstâncias, trazidas pelo isolamento.
O setor sempre foi taxado como uma parte burocrática da empresa, mas hoje o trabalho da área vai muito além. A gestão de pessoas agiliza o recrutamento e seleção, retem talentos e traz candidatos que estejam mais alinhados com a cultura da companhia, além de fornecer treinamento e promover a diversidade dentro das organizações, sempre alinhando seus valores. De acordo com uma pesquisa do LinkedIn de 2020, 70% dos profissionais entrevistados afirmaram que o recrutamento online será o novo padrão após a pandemia. Isso ocorre, porque, assim como em demais setores, a digitalização em Recursos Humanos torna o time mais estratégico, reduz custos e facilita a tomada de decisões.
Segundo dados do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), o setor de serviços administrativos e gestão de pessoas, só no ano passado abriu 4.000 novos postos. Além disso, os candidatos contratados nos últimos 6 meses estão ganhando mais do que no ano passado. A média é que um profissional de recursos humanos, ganhe de R﹩2.500,00 à R﹩6.000,00, segundo a Catho.
Jéssica Giustino, é Gerente de Recursos Humanos no CEBRAC, o papel do RH nesta transição foi essencial, "mudamos o olhar do time para o novo modo de trabalho, acompanhamos todas as performances para reestruturar todas as áreas, mensurando os resultados e melhorando os processos", explica. A perspetiva, segundo a gerente, 2020 foi de aprendizado e agora 2021, vem consolidando todos os processos iniciados de forma rápida devido às circunstâncias, trazidas pelo isolamento.
